一是下好“先手棋”，产才互融“聚才”。聚焦全市九大产业链，围绕新城两大高能级产业平台建设，建立工作联动机制，构建“引才+招商+助企”工作网络，同步匹配人才政策，同时围绕甬东数字海洋创新产业园建设，与浙大科技园、同济大学海洋地质国家重点实验室等科研团队进行多轮对接。目前，共新增D类人才7人，E类人才72人。

二是下好“制胜棋”，精耕细作“育才”。推进新城各类创新平台之间资源共享、串联合作，常态化做好引才需求统计和跟踪服务，落实“技能舟山”行动，探索建立技能社区，同时推动舟山智慧海洋产业工程师协同创新中心建设，探索专业与产业融通。2024年高标准举办中国·舟山全球海洋经济创业大赛智慧科技行业赛，申报海纳计划项目5个，落户3个，培训技能人才1000余人次，共获证900人，晋升技能人才694人，高技能人才206人，2名高技能人才申报“浙江工匠”。

三是下好“关键棋”，服务产业“留才”。以高校毕业生和青年博士引育为重点，建立人才“一对一”服务小队，突出数字海洋、港航物流与海事服务、船舶与海工装备等产业链企业开展“靶向引才”，并分层分级开展如人才相亲、走访慰问等形式多样的人才活动。全年开展大型相亲服务活动5场，各类人才活动20余场；共引进高校毕业生3526人，其中青年博士10人。（委党群部  魏保锋）