2024年，新城贯彻落实省委、市委“新春第一会精神”，树立“大人才观”，紧紧围绕年度目标任务，依托产业平台提档升级行动，坚持小步快跑稳扎稳打，逐步步入快车道。

一是工作机制系统优化。以“三支队伍”建设为牵引，成立新城人才工作领导小组和办公室与新城“三支队伍”建设议事协调工作组合署办公。建立“人才抓总+部门落实”工作机制，明确职责，细化分工，确保事事有人抓，件件有落实，结果有反馈；构建起“引才+招商+企业”的工作网络，建立工作联动机制，同步匹配人才政策，靠前保障人才需求，为年度目标任务完成奠定坚实组织基础。

二是青年人才集聚有力。推动活动聚才、平台引才，持续做好大学生创业孵化基地建设，招募大学生创业项目6个；以高校毕业生和青年博士引育为重点，积极宣传舟山人才政策，设计制作新版宣传册5000册，分发至新城30余家重点企业和单位，助力校园招聘；开展以企业需求为导向的“靶向引才”，组织校园招聘、网络招聘、赴外招聘共4场，覆盖新城企业60余家。优化人才全生命周期服务体系，创新“人才+”服务模式，与委妇工委、委团工委深度合作筹划打造“港岛之恋”青年人才相亲角，常态化开展相亲服务活动，办好人才“后代后院”等关键小事，提升人才服务质量。

三是高层次人才精准匹配。坚持有的放矢，制定新城高层次人才引育专项奖励政策，对通过新城自主申报入选的国家、省级引才计划专家实施奖励；建立“人才平台+链主企业+服务团队”结对合作机制，深入走访调研，摸排企业高层次人才需求，提高匹配精准度；做好精准对接服务，根据专业领域和研究方向及时向企业推荐人才，截至目前已向相关企业推荐高层次人才10余名，对符合条件的人才指导企业申报各类人才计划。（委党群部 魏保锋）