同比增长22%,新城高校毕业生引进工作这么干!

来源:地区管理员 发布日期:2023/03/10 点击数量: 字号:[ 大  中  ]


近年来,新城管委会着力发展楼宇经济,加快人才集聚,创新人才需求精准盘点、目标人才靶向招引模式,全力构筑新城人才集聚新格局。2022年,新引进高校毕业生4946人,同比增长22%,“精准盘点+靶向招引”项目获人社系统优秀创新项目,人才引进取得新成效。

一是楼宇盘点精准化。组建12人楼宇调查员队伍,会同市人社局业务部门对楼宇专员开展业务培训,并开展了为期多轮的楼宇摸排,全面走访金跃大厦、港航大厦等21个主要楼宇经济体294家企业,摸排需求岗位213人,并同步建立新城楼宇人才数据库,目前数据库汇集企448家、需求岗位231个,各类大专以上学历人才523人。在此基础上,对新城重点企业、重点区块进行全面排摸,梳理需求岗位4000余个。

二是云端聚才多样化。借助舟山引才云、广电云媒体、微信视频号等载体,举办了“才聚舟山・筑梦新城”、“云上探厂・实景带岗”等线上招才活动。其中,“云上探厂・实景带岗”云端招才活动,创新城市云推介、企业云宣讲、岗位云直播、市场云招聘新模式,直播当天观看人数达10万人次。新注册“引才云”招聘平台企业48家,动态发布人才需求岗位,实行“一键送达”、及时受理。

三是进校引才常态化。举办“舟创未来・同舟起航”校园行活动,组织赴宁波、杭州等地区高校引才,挖掘省内高校人才资源“富矿”。同时加强与在舟高校、企业目标高校对接联动,形成人力资源靶向输送体系。去年以来,克服疫情影响,共组织多家企业参加各类本土及赴外现场招聘。

四是为者常成,行者常至。接下来,新城将开展系列宣讲活动,举办“学子看新城”、“学子探名企”等活动,让学生了解新城发展前景、优势产业和引才载体,增强学子来舟留舟的信心和决心。聚焦高校毕业生引进后稳定问题,解决人才的关键小事和急难愁盼,进一步构筑引才留才的良好氛围。

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同比增长22%,新城高校毕业生引进工作这么干!

来源:地区管理员

发布日期:2023-03-10 10:55:50

近年来,新城管委会着力发展楼宇经济,加快人才集聚,创新人才需求精准盘点、目标人才靶向招引模式,全力构筑新城人才集聚新格局。2022年,新引进高校毕业生4946人,同比增长22%,“精准盘点+靶向招引”项目获人社系统优秀创新项目,人才引进取得新成效。

一是楼宇盘点精准化。组建12人楼宇调查员队伍,会同市人社局业务部门对楼宇专员开展业务培训,并开展了为期多轮的楼宇摸排,全面走访金跃大厦、港航大厦等21个主要楼宇经济体294家企业,摸排需求岗位213人,并同步建立新城楼宇人才数据库,目前数据库汇集企448家、需求岗位231个,各类大专以上学历人才523人。在此基础上,对新城重点企业、重点区块进行全面排摸,梳理需求岗位4000余个。

二是云端聚才多样化。借助舟山引才云、广电云媒体、微信视频号等载体,举办了“才聚舟山・筑梦新城”、“云上探厂・实景带岗”等线上招才活动。其中,“云上探厂・实景带岗”云端招才活动,创新城市云推介、企业云宣讲、岗位云直播、市场云招聘新模式,直播当天观看人数达10万人次。新注册“引才云”招聘平台企业48家,动态发布人才需求岗位,实行“一键送达”、及时受理。

三是进校引才常态化。举办“舟创未来・同舟起航”校园行活动,组织赴宁波、杭州等地区高校引才,挖掘省内高校人才资源“富矿”。同时加强与在舟高校、企业目标高校对接联动,形成人力资源靶向输送体系。去年以来,克服疫情影响,共组织多家企业参加各类本土及赴外现场招聘。

四是为者常成,行者常至。接下来,新城将开展系列宣讲活动,举办“学子看新城”、“学子探名企”等活动,让学生了解新城发展前景、优势产业和引才载体,增强学子来舟留舟的信心和决心。聚焦高校毕业生引进后稳定问题,解决人才的关键小事和急难愁盼,进一步构筑引才留才的良好氛围。