新城全面扎实做好“六稳”“六保”工作，坚持疫情常态化防控和稳就业齐头并进，总体就业形势保持平稳。据社保中心、人资机构等平台提供的数据统计，预计6月底新城可引进大学生1500人。累计培育技能人才312人，高技能人才167人。

一、盯准重点群体保就业

一是挖掘高校毕业生就业岗位。对新城企业进行全面排摸，重点对接浙石化、海科城园区企业、中化兴中、和海集团等企业，共排摸就业岗位近3000个，其中浙石化已入职183人，近期将有500余人陆续办理入职。通过新城投促中心进一步加强对电竞、电商等新兴产业引进、运营情况的了解，及时掌握尚奇、旭玩等电竞企业招引需求，通过对委属企事业单位的初步摸排，目前已征集大学生暑期社会实践岗位近20个。

二是全面走访新城楼宇经济体。结合新城经济特色，聘任10名楼宇税收调查员，全面走访金跃大厦、港航大厦等21栋楼宇，涉及税收企业154家，为楼宇企业提供人才需求摸底盘点、政策宣传推介以及社保、税收上门等综合性、一体化服务。动态掌握经济税收、岗位需求等相关情况，指导帮助企业、人才“双向奔赴”。

三是加大大学生创业扶持力度。大学生创业扶持计划初显成效，位于江海商务广场C幢的创业孵化临时基地目前已完成装修并投入使用，13个项目完成注册，其中10个项目入驻办公。通过评审认定，符合园区要求的企业，可以享受房租全免，物业费减免等扶持政策。目前园区已带动就业20人。

二、加强服务培训促就业

四是加强技能培训力度。高质量推进“浙派工匠”培育，积极对接舟企职业培训学校、国际海运职业技术学校技能评价中心、舟山航海学校技能评价中心等企事业单位，协助完成保育员培训班、养老护理员培训班等培训课程。协助中化兴中、浙石化等重点企业完企业自主开展技能人才评定，积极排摸企业完成自主技能人才评定备案，组织开展浙石化化工总控工技能竞赛、新城新能源汽车维修工等技能大比武，进一步提升企业员工、待就业群体的技能水平。

五是提升就业服务质量。运用信息技术手段，发挥舟山引才云平台招聘优势，不定期为企业开展云端招聘、直播带岗、空中宣讲等线上服务，精准推送就业信息。同时，举办“云上探厂、实景带岗”新城专场活动，通过直播间政策解读、实景连线、企业员工“现身说法”等创新模式，带领全国的高校毕业生了解新城企业的就业情况，直播当日观看人数达10万人次。

三、优化政策扶持帮就业

六是强化政策宣传解读。开展企业三服务活动，赴人才企业、规上企业等开展走访，重点对国务院稳经济33条，浙江省稳经济38条等政策进行宣传，使企业知晓政策，用好用活政策，进一步优化就业环境。

七是发挥平台引才作用。积极引进国内优秀第三方人才服务机构，目前已引进省商务厅所属的浙江舟山人力资源产业园管理有限公司入驻新城，并量身定制了相关政策，将企业吸纳员工人数同个人地方贡献奖励挂钩，重点吸引电竞、电商等服务外包产业。同时，持续对接城乡人力资源、浙江外服、海城人力资源等新城本地人资平台，动态掌握招录情况。